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　　□朱澤軍
　　某基層法院一位剛任命的助理審判員辦理一起相鄰糾紛案，赴現場勘驗時，因只顧履行程序，埋首與書記員做筆錄，對雙方當事人起初語言上的“一來二去”未及時勸阻，最終導致雙方大打出手。助理審判員與書記員面對失控的場面，急得直跺腳，喊破嗓門也沒人理睬，急得直落淚。一起相鄰權糾紛案尚未審結，新的人身損害賠償糾紛又發生了。
　　事後，其同事總結此事件教訓，其中一條:一些年輕法官缺乏基層工作經歷。筆者所在法院根據新任法官鮮有基層工作經驗的實際，專門規定，新任法官一律先到社區居委會鍛煉半年。回法院後，還須到立案信訪室與群眾“面對面”的崗位，工作一段時間，再分配具體工作。這一做法，被稱為給初任法官設一道“基層經歷”門檻。
　　如今，許多年輕法官其文化素養十分突出，但不少人也有一些明顯劣勢，即從家門到校門，再從校門到機關門，缺少基層工作經歷，不善於做群眾工作。在基層工作，與在課堂撰寫論文的一個最大區別，就是直面群眾。
　　誠然，並非初任法官只要到基層蹲上一年半載，與群眾的感情、審判工作中的方式方法等問題都可得到解決。但有一點可以肯定，有基層工作經歷，與沒有基層工作經歷，肯定不一樣。筆者於上世紀80年代初到法院工作，昔日許多老法官，文化水平不高，群眾威望卻很高，他們“半路出家”，沒有顯赫的學歷，但做起群眾工作得心應手，游刃有餘，案結事了。很顯然，身為法官，若無“基層經歷”這一門檻，總是一個缺陷。由此，給初任法官增設一道“基層經歷”門檻，有利於年輕法官健康成長，有利於增強法官隊伍生機活力。
　　(作者單位:浙江省寧波市江東區法院)
　　（原標題：給初任法官設道基層門檻）